定着・成長支援 Support

体調管理

出勤時の体調や気分の具合いをボードやチェック表を使って確認・共有しています。また、終業時には業務日報とともに、その日の体調を報告しています。仕事に集中しすぎるのを防ぐために、昼休みのほかに午前と午後に15分ずつの休憩を設けています。

面談

社内外面談を定期的にまたは随時行い、適切なアドバイスをすることにより不安を取り除き、社員が長く活き活きと働けるように努めています。

ＯＪＴ

先輩社員やサポートスタッフが実際の業務を通じて一つひとつ丁寧に教えるＯＪＴによって業務を習得します。

勉強会

業務に必要な知識のほか、コンプライアンスや情報セキュリティなどに関する勉強会を開催し、知識・情報の共有を図っています。

業績評価

年２回、「仕事」や「自己管理・自己啓発」などの課題・目標を上司に相談しながら設定し、半年後に実績を振り返ります。
評価結果を賞与に反映することにより、頑張った社員を評価します。

自己啓発

自分の能力やスキルを高めるために、外部資格の取得を積極的に応援し、合格者には受験費用の助成を行います。

懇親会

新入社員の入社や定期的に行うオリエンテーションなどの機会に懇親会を開催し、役職員の交流を深めることにより風通しの良い職場づくりに取り組んでいます。